《Wardogs》开发商 Bulkhead 的 CEO Joe Brammer 公开承认，公司会翻查应聘者的社交媒体账号，一旦发现对方长期发表反对加班（crunch）的言论，就会拒绝录用。在他看来，加班“迟早会发生”，而反对加班的人“在这里不会开心”。

这番话出自他接受 The Game Business 的长篇采访。Brammer 说：“很多对加班有意见的人——这很合理，我理解，我们一直尽量避免加班，但我们不会隐瞒它迟早会发生——他们往往进不了门。”他把这归结为 Bulkhead 想以“一个你来努力工作的地方”闻名。“如果你在乎自己正在做的工作和在这里做出的成果，你会感到被重视，”他接着说，“如果你不在乎，你会觉得被奴役。我们会检查人们的社交账号，如果你一直在发反对加班的言论：‘这永远不该存在’，我们知道后会想，‘看，你在这里不会开心，所以我们不会录用你。’”

在 Brammer 口中，反对加班的开发者似乎就是不太在乎自己的工作，至少不太在乎最终成果。与此同时，他把不录用这些人说成是为了让员工开心，而不是刻意回避可能质疑或批评 Bulkhead 工作方式的声音，字里行间透着一股“看，我们是在替你们着想”的味道。

Brammer 辩称，Bulkhead 的辛勤工作和可能的加班会用优厚报酬来平衡，但 The Game Business 报道称，并非所有员工都持有股份或拿到奖金。随后他在一条推文中声称，TGB 对其言论的报道“断章取义”，并指出采访中还提到其他工作制度，比如给员工 12 月整月休假，以及《Wardogs》开发过程中有“50%”的时间实行四天工作制。他还宣称“不会就此进行公开辩论”，似乎没意识到，当一个人——尤其是公司 CEO——在正式采访中谈论自己如何看待加班这类争议话题时，其实就已经卷入了公开辩论。

Brammer 在采访中还表示，过去六年 Bulkhead 每年都在裁员，并补充说在《Wardogs》取得早期成功后，“这将是我们第一年没有裁员”。